En el contexto peruano, el Día Internacional de la Mujer adquiere una relevancia especial. Conmemorado el 8 de marzo, esta fecha no solo celebra los logros de las mujeres, sino que también destaca las luchas persistentes por la igualdad de género. En Perú, la conmemoración cobra fuerza al recordar la importancia de erradicar las disparidades salariales y promover una educación superior equitativa.
El mito de la igualdad de género en la educación
Aunque las estadísticas revelan un predominio femenino en las instituciones educativas, la igualdad de género no se refleja en la compensación salarial. Contrariamente a la creencia popular, el informe oficial de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaria (SUNEDU) no aborda integralmente este fenómeno. Según su estudio presentado en 2023, el 54% de los egresados de las universidades peruanas son mujeres, pero una vez que se incorporan al mercado laboral, ganan un promedio de 27% menos que sus pares varones.
Factores económicos y profesionales
Discriminación salarial: más allá de los números
La disparidad salarial no puede atribuirse únicamente a la cantidad de hombres o mujeres en las aulas. Existen factores económicos y profesionales que influyen en esta brecha, y es crucial comprenderlos para obtener una perspectiva completa.
La inequidad en oportunidades y su impacto
La falta de oportunidades equitativas para mujeres en roles de liderazgo y responsabilidades clave contribuye significativamente a la brecha salarial. Este desequilibrio afecta la toma de decisiones y la valoración de las contribuciones femeninas en el ámbito académico.
Estrategias para redefinir la igualdad de género en la educación superior
Empoderamiento y concientización
Es imperativo promover iniciativas que fomenten la igualdad de género desde la base, empoderando a las mujeres para asumir roles de liderazgo y participar activamente en la toma de decisiones académicas.
Transparencia salarial y evaluación justa
Implementar políticas que garanticen la transparencia salarial y una evaluación justa basada en el mérito, sin distinción de género, es esencial para abordar las disparidades económicas en el sector educativo.
Compromiso UPAL
En UPAL, nos enfocamos en contribuir a una educación superior equitativa. En la actualidad el 26% de nuestros estudiantes son mujeres y están cursando carreras dirigidas a ciencias y administración.
Durante su vida universitaria, fomentamos la participación activa de nuestras estudiantes en eventos y actividades que empodere sus capacidades.
“En nuestra universidad, estamos comprometidos en brindar educación que promueva la meritocracia. Promovemos activamente la equidad, así como el desarrollar un ambiente donde el empoderamiento de la mujer sea una herramienta de generación de valor para las organizaciones y la comunidad en general.”, comentó nuestra Directora General, Ana María Soldevilla.
Creemos firmemente en la importancia de proporcionar oportunidades iguales para todos, independientemente del género, y trabajamos arduamente para crear un ambiente inclusivo donde las mujeres puedan sobresalir y desarrollar todo su potencial académico y profesional.
En UPAL, estamos construyendo un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad palpable para todas nuestras estudiantes.
Fuente: Diario El Peruano
