La capacitación se enmarca en el cumplimiento de la Ley N° 27942, la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, reflejando el compromiso de la UPAL con la creación de un entorno laboral seguro y libre de conductas inapropiadas.
En aras de fortalecer el compromiso institucional con un ambiente laboral seguro y respetuoso, la UPAL llevó a cabo una significativa capacitación el pasado 31 de octubre, dirigida a autoridades, personal administrativo y docente de la institución.
Abordando el hostigamiento sexual: una formación esencial
La capacitación, titulada “Hostigamiento Sexual en el Trabajo”, tuvo como objetivo clave proporcionar información detallada sobre los procedimientos de prevención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral privado. La iniciativa contó con la destacada participación de la Comandante FAP Ylliana Mimbela Cuadros, quien compartió su experiencia y conocimientos sobre este tema crucial.
Sensibilizando a la comunidad universitaria
La formación fue cuidadosamente diseñada para sensibilizar a las autoridades, al personal administrativo y al cuerpo docente sobre la necesidad imperante de identificar, prevenir, denunciar y sancionar los actos de hostigamiento sexual. Se enfatizó la importancia de difundir la normativa interna, políticas y procedimientos de la institución, elementos fundamentales para prevenir y abordar adecuadamente estas conductas.
UPAL: Un Referente en ambientes laborales inclusivos
El hostigamiento sexual es una problemática que afecta a muchas organizaciones, y la UPAL, a través de esta capacitación, busca consolidarse como un referente en la promoción de ambientes laborales inclusivos y respetuosos. La participación activa de los miembros de la comunidad universitaria demuestra el compromiso compartido en la construcción de un espacio donde la integridad y el respeto mutuo prevalezcan.